فرض عقوبة الحبس والغرامة على كل من يتعرض أو يعتدي على موظف أثناء تأدية وظيفته

-من الطبيعي أن يقوم كل شخص بإتمام معاملته في أي جهة حكومية دون التعرض للمساءلة القانونية، وذلك طالما ألتزم بالإجراءات المتبعة وأحسن التعامل مع الموظف المختص.
-لذلك نظم قانون الجزاء الكويتي حكم الاعتداء على موظف أثناء تأدية وظيفته أو بسبب تأديتها حيث فرض عقوبة الحبس     والغرامة أو أحد هاتين العقوبتين، وفي حال ثبوت الاعتداء على الموظف بحكم قضائي، فإنه يحق للموظف إقامة دعوى مدنية ضد المعتدي، والمطالبة بالتعويض عما لحق به من أضرار، لاسيما الضرر المعنوي وفقاً للمادة (٢٣١) من القانون المدني.